積水ハウスグループが推進する「育休を考える」プロジェクトに賛同

Spartyは、積水ハウスグループが推進する「育休を考える」プロジェクトに賛同します。

 

■プロジェクトの背景
今年は 4 月の改正育児・介護休業法施行、10 月に「産後パパ育休」開始を控え、企業の男性育休取得推進がより一層推進されていますが、現在の男性育児休業取得率は 13.97%(2021 年度)※にとどまっています。また、積水ハウスが実施した男性育休の実態調査「男性育休白書 2022」では、国や勤務先の制度についての認知は進んでいるものの、育休取得を検討した男性本人の 61.1%、男性部下から育休取得を打診された上司の43.9%が「不安を感じた」と答えており、企業規模や休業する社員以外の社員の負担などを理由に、男性社員の育休取得推進に悩むマネジメント層の姿が浮き彫りになりました。そうした中、積水ハウスは男性育休取得推進に関する様々な課題を共に考え、解決する糸口を見つけたいという思いから、9 月 19 日「育休を考える日」に向けて、男性の育休取得推進に賛同する企業・団体の皆様と共に本プロジェクトを実施することにいたしました。テレビ CM、イベント、屋外広告、SNS、プロジェクトサイトなどを通じて、賛同企業・団体の皆様と一緒に、男性が当たり前に育児休業を取得できる社会づくりを応援し、一歩を踏み出すきっかけとなるメッセージを発信してまいります。※厚生労働省「令和 3 年度雇用均等基本調査」より

■プロジェクトの概要
プロジェクト期間:2022 年 9 月 14 日(水)~9 月 25 日(日)
主催:積水ハウス株式会社
プロジェクト賛同企業・団体 ※企業名五十音順・グループ別:
株式会社朝日新聞社/石坂産業株式会社/株式会社エウレカ/ANA ホールディングス株式会社/江崎グリコ株式会社/NTN 株式会社/株式会社オカムラ/株式会社 CAM(新R25)/株式会社CAMPFIRE株式会社熊谷組/株式会社グライダーアソシエイツ/グラクソ・スミスクライン株式会社/株式会社クラダシ/株式会社コーソル/株式会社こどもりびんぐ(あんふぁん・ぎゅって)/コネヒト株式会社サイボウズ株式会社/サカタインクス株式会社/株式会社ジェイ・キャスト/株式会社 JSOL/株式会社ジェイフィール/上新電機株式会社/昭和電工株式会社/スウェーデン大使館/株式会社 Sparty/住友ゴム工業株式会社/住友生命保険相互会社/双日株式会社/株式会社ソーシャルインテリア/大建工業株式会社/ツナガル株式会社/株式会社ディー・エヌ・エー/帝人株式会社/テクノプロ・ホールディングス株式会社/デロイト トーマツ コンサルティング合同会社/東京都/栃木県 とちぎ女性活躍応援団/株式会社トラストリッジ(macaroni・ELENEMIST)/トランスコスモス株式会社/トレンダーズ株式会社/日産自動車株式会社/日本航空株式会社/日本マイクロソフト株式会社/日本郵政株式会社/日本郵便株式会社/株式会社ゆうちょ銀行/株式会社かんぽ生命保険/株式会社ネットネイティブ(モデルプレス)/農林水産省/note 株式会社/野村ホールディングス株式会社/BuzzFeed Japan 株式会社/HAPPY WOMAN 実行委員会/バリュエンスホールディングス株式会社/P&Gジャパン合同会社/株式会社日立システムズ/株式会社日立ハイテク/株式会社 BitStar/NPO 法人ファザーリング・ジャパン/株式会社扶桑社/株式会社ブラーブメディア(AMP) /古河電気工業株式会社/株式会社プロントコーポレーション/株式会社ベター・プレイス/株式会社 Voicy/homeal 株式会社/本田技研工業株式会社/マンパワーグループ株式会社/株式会社三菱 UFJ フィナンシャル・グループ/株式会社三菱 UFJ 銀行/三菱 UFJ 信託銀行株式会社/三菱 UFJ モルガン・スタンレー証券株式会社/三菱 UFJ ニコス株式会社/アコム株式会社/株式会社明治/株式会社メンバーズ/株式会社ヤッホーブルーイング/株式会社ユーグレナ/ユニ・チャーム株式会社/株式会社 Luup/Retty 株式会社/全 81 企業・団体